조직이론(인간관계이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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작성일 20-08-07 17:59
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Fulmer에 의하면, Mayo의 Hawthorne test(실험) 은 (1) 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구는 금전적인 동기 못지않게 효능적이며, (2) 작업집단의 사회적인 상호작용은 작업과업의 조직만큼이나 영향력을 지니며, (3) 인간적인 요인은 어떠한 관리에 있어서도 결코 무시될 수 없다…(drop)
다. 과학적 관리론과 대조적으로 Mayo는 그의 유명한 Hawthorne test(실험) 을 통하여 생산과 관리에서 인간의 태도와 감定義(정의) 중요성을 강조하였다.
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조직이론(인간관계이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
조직理論(이론)(인간관계理論(이론)) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論(이론)은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
1. 인간관계론의 주요 내용
Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다된다.
