우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 問題點과 improvement(개선)대책 을 제시하시오.
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작성일 20-08-01 09:07
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 問題點과 improvement(개선)대책 을 제시하시오.
인적자원관리
우리나라 기업의 `인사고과(인사평가)` 제도의 문제가되는점 과 改善(개선) 방안(方案) 을 제시하시오.
서론
우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사다리 치우기 culture’ 라고 생각한다.
이 리포트에서는 인사고과에 대한 관념을 간단히 정리(arrangement)한 이후, 인사평가 및 합리적인 인사고과 방향성을 제시해보도록 한다. 그 예를 들자면 현재 젊은이들의 취업난과 계약직, 인턴직만을 강요 당하는 현실에서 그 성과에 대한 평가보다는 연공제로 자리만 차지하는 인력들에 대한 문제사항들이 지적되고 있는 보도reference(자료)들을 보았을 때에도 어렵지 않게 파악할 수 있는 문제이다.
본론
인사고과의 …(생략(省略))
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 問題點과 improvement(개선)대책 을 제시하시오.
레포트/경영경제
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